潮州三環產品銷量全球第一 “創”出來的“隱形冠軍”

　　依靠自主研發陶瓷元件核心技術，打破國外長期壟斷

　　“全球不少人的現代化生活里都有三環產品的存在，只是大家不知道而已。”潮州三環集團的員工對此很驕傲。的確，像智能手機、家用電器、數碼設備、光纖連接器、汽車電子等產品，都有潮州三環集團的產品作為基礎元件。

　　光纖陶瓷插芯、表面貼裝陶瓷封裝基座、片式多層陶瓷電容器、固體燃料電池陶瓷隔膜……三環集團生產的這些陶瓷元件在日常生活中不易看到，但卻無處不在，并在前沿科技里扮演著重要角色。其多個產品全球產銷量第一，成為“隱形冠軍”。

　　曾經10多年不盈利靠引進國外技術扭虧

　　潮州三環集團位于潮州市近郊的工業城內，46年來并非一帆風順。由于沒有技術，三環創辦初期10多年一直虧損，直到1984年引進國外技術和設備才實現盈利。至上世紀90年代末，這家潮州本土企業已成為全球最大的固定電阻器和陶瓷基體生產企業。

　　2001年，三環意識到前述兩產品市場空間已到“天花板”，毅然開始創新轉型，把企業產品定位在中高端，瞄準新材料、新能源的開發利用，力爭做國際化前沿產品。

　　經過一系列嘗試，三環集團先后研制和投產了氧化鋁陶瓷基板、片式陶瓷多層電容器(MLCC)等一批不同應用領域的新產品。

　　事實證明，技術創新和轉型升級為公司贏得了未來。新產品在全球細分市場占據了主要份額和主導地位，而老產品受社會產品轉型的影響，原來占三環經濟總量85%，現不足7%。

　　在資金投向上，三環集團優先照顧技術創新，現每年技術創新投入超營業收入的5%，用于提升改造生產技術、設備和產品研發。三環由勞動密集型的“中國制造”逐漸轉向以科技創新為導向的“中國智造”。

　　據介紹，三環集團去年實現營業收入22億元，利潤7.63億元，今年第一季度營業收入同比增長15%以上。與10年前的三環相比，銷售額增長5.7倍，利潤猛增21倍。

　　“這主要得益于三環不斷地創新和轉型。”三環集團董事長張萬鎮如是說。

　　目前已申請33項國內外專利

　　創新轉型之路并非順風順水，對于傳統本土企業出身的三環集團而言，全球市場之路更是難行。

　　當下，智能手機、手提電腦、數碼相機等應用廣泛，其芯片是核心元件，而保護芯片并讓其有效發揮作用就要靠封裝基座。由于相關技術一直掌握在國外企業手中，該市場長期被壟斷。2008年，三環進軍該領域，通過幾年自主研發，終于完全掌握陶瓷封裝基座的工藝、材料技術，并創新設備，成為全球4家能批量生產的公司之一，打破國外壟斷。

　　隨著世界互聯網迅速發展，三環集團再次以全球視野瞄準了光通信這一新興領域。光纖陶瓷插芯是光通信行業的一個核心部件，全球市場規模約為20億元。初涉該領域時，三環通過購買國外設備艱難生產，產品質量和價格根本無法與國外企業競爭。2005年，公司研發自制出自動化程度更高、精度更高的專用設備，優化工藝線路，產量和質量迅速提高。目前，該集團光纖陶瓷插芯產銷量占全球市場份額40%以上，躍居世界首位。

　　三環集團現已研發多項具有自主知識產權的光通信產品，申請了33項國內外專利，其中一項核心專利獲得了美國專利商標局的授權，另有3項專利分別獲得日本、韓國及我國臺灣地區的授權，有效保障了全球市場開拓。

　　據初步統計，自2000年始，三環集團失敗的創新項目高達30項，遠多于成功的項目，但三環集團仍不懈研發，形成一條龍的技術創新體系。由于技術扎實且技術鏈完整，同行難以復制，三環在國內外市場均有較強競爭力和較高市場占有率。

　　內部推行“萬眾創新”造就企業持續生命力

　　創新最終還是靠人才，三環集團可謂深諳此道。

　　10多年來，三環每年都招聘上百名高素質大學畢業生，同時也培養內部技術骨干，“不管花多少錢，都要培養落地生根的技術人才，這是確保自主持續創新的關鍵。”在三環，平均每個畢業生需培養3年才能獨立工作，而機電設計類的畢業生培養周期可能要5年。

　　2012年，三環集團成立三環研究院，設置9個研究室和測試分析中心，研發團隊多達500人，為公司新材料、新產品開發和各產品工廠的技術、工藝創新開發提供強有力的技術支撐。研究院還設立了由5位兩院院士、4位大學校長和學科專家組成的科學技術專家委員會，并聘請來自美國、日本和韓國等國家的知名專家擔任技術顧問。

　　除研究院這一研發引擎外，三環還在公司內部推行“萬眾創新”的做法，大部分研發成果都來自一線。員工們根據平時工作實際，思考研究可創新、改進、提高的項目，公司每年向全體員工征集建議，小到操作技巧，大到重大發明和改進，被采納的建議提出者均可獲現金獎勵。

　　此外，三環的年度、月度工作計劃和目標都把技術創新作為主題，并落實到各個職能部門、工廠、項目組及協作單位，每年技術創新項目超150項，涵蓋材料、工藝技術、設備等方面。公司對于技術創新的獎勵十分大方，獎金上不封頂，有一年光器件廠獲獎金額就達86萬元。

　　目前，三環基本建立了創新體系，已有64項管理制度，100多萬字的管理文件，其中合理化建議、技術創新獎、工程師評聘規定已成推動技術創新的制度主體。“以能力定職位，以貢獻定薪酬”，技術創新成為三環員工晉升為工程師或管理層的重要渠道。為激勵創新，三環對優秀的技術人才提供了優厚的待遇：創新獎勵、提薪、獎勵住房、配車……

　　創新無止境，依靠全球視野，三環在陶瓷世界占據了全球領先地位。