員工拒絕加班，公司能作為辭退的理由嗎?

　　【基本案情】

　　東莞某生產廠家取得一批訂貨合同，為了盡快完成客戶的任務，廠領導決定，全體職工平時每天加班3小時，每周六全天加班。員工王某等人十分不滿，堅持了半個多月，多次向廠領導提出意見，均被駁回。王某等人一氣之下，自行決定按照廠內規章制度規定的工作時間，達到下班時間后，自行離廠。 在廠領導幾次嚴厲批評王某等人無效后，以違反廠規廠紀為由，做出了對王某等人予以辭退的決定。王某不服，訴至市勞動爭議仲裁委員會，市勞動爭議仲裁委員會經過審理，裁決廠方對王某等人做出的辭退決定無效。

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　　【本案評析】

　　員工拒絕加班，公司不能作為辭退理由。關于職工工作時間，《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。

　　本案中廠領導的決定存在3處錯誤，一是延長工作時間程序違法。廠領導既沒有同工會協商，也沒有與勞動者協商，單方面作出決定，缺乏法定程序。二是延長工作時間超出了法律規定的限度。根據廠領導的要求，每日加班3小時，周六也要加班，僅以王某等人堅持了半個多月來看，已經超過了每月最高不得超過36小時的規定。三是錯誤地理解“廠規廠紀”。“廠規廠紀”是根據一定民主程序產生的企業內部規章制度，該廠領導將自己的臨時決定作為“廠規廠紀”，是不符合法律規定的。王某等人拒不執行廠領導延長工作時間的決定，沒有違反廠規廠紀，也不能因此認為王某等人違反勞動合同約定，不能因此辭退王某等人。企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。

　　來源：i人事