中移鐵通武漢分公司加強人才梯隊建設助推轉型發展

　　俗話說：“手中有糧，心中不慌”。中移鐵通武漢分公司始終把培訓作為給員工最大的福利，常給長抓。

　　該公司針對專業類人才建立后備人才梯隊，包括技術類人才、操作類人才等，對其實施輪崗培訓，使員工不斷熟悉更多崗位的業務，及時儲備一些人才，形成一人能承擔多崗業務的態勢，確保分公司內部有一支機動部隊、高效團隊、預備大軍。

　　一是科學規范“選”。為滿足電信經營市場、網絡維護市場、工程建設市場發展需求，該公司層次化、梯隊式制定人才選拔條件，優先選拔在機關、基層一線工作，年齡在40周歲以下的中青年男性員工作為培訓對象。

　　二是多措并舉“育”。自2017年元月份開始，該公司優先安排業務能力強的70余名符合條件的員工參加第一、二期培訓。為確保培訓考試一次通過率，每期培訓班統一安排兩天的課程，理論課程包括：家庭寬帶服務規范、工作流程、故障處理要求、入戶線纜布放規范、入戶線纜成端制作、蝶形光纜熱熔接操作、用戶端設備安裝及維護等，晚上7：00-9：00時的課程則安排的是熔接機操作。第二天安排的是FTTH、FTTB、和(炫)TV、無線路由器安裝調試實戰與理論考試交叉進行。

　　三是注重實效“用”。該公司結合人才隊伍建設需要進行集中調整和補充的實際，著力推動一專多能人才緊密聚合、廣泛儲備、有序流動，在推動發展、服務基層上充分發揮作用。如近期隨著移動寬帶大營銷活動的開展，為緩解裝機壓單量大的狀況，該公司經過培訓具備一專多能的黨團員自愿者約30余人，利用工作之余，紛紛入駐各個經營部，融入裝機大潮中，在短短一周時間內，共計協助完成了530部寬帶裝機工作量。

　　中移鐵通武漢分公司人才梯隊建設的實施，對于加強人力資源管理，落實培訓項目，提高培訓效果，鼓勵、支持員工參加資格認證考試，擴大持證人員隊伍，促進分公司轉型升級發展必將起到積極的推動作用。