網傳“攻薪計”有用嗎？

　　又是一年，勞動合同該重簽了，薪水是停滯不前還是水漲船高，全看年底的“攻薪技”了。不過，加薪事關重大，如果方式不正確，結局很可能不盡人意。最近，微博上熱傳的一些“加薪”技巧，引起網友關注。

　　昨日，記者通過搜索微博發現，網傳的“攻薪計”共有六條，分別是：1.單獨約會老板談，不要集體提加薪；2.不要攀比同事工資，要提出自己對公司的貢獻，用事實說話；3.明確目的，是加薪而不是走人，含蓄表達對企業的忠誠；4.選準時機，如老板心情好、公司談下大項目時；5.知己知彼，弄清業內的行情，先調查自己的薪水在同行中的位置，再決定加薪還是轉行；6.迂回戰術，巧妙地將獵頭公司挖你的消息傳入老板耳朵，看他是否主動約見你。

　　那么，這些加薪技巧是否可行呢？網友們說法不一。作為反對方，網友“追夢者”表示，所謂“攻薪計”只不過是些一廂情愿的想法而已，你的工作能力達到了要求，公司自然會給你加薪，能力太差隨你想多少招數也是白搭。網友“玫瑰香yang”也稱，如果真有效，還有那么多人每天抱怨工資低嗎？不過，一些贊成的網友則認為，這6招可能就是你加薪的最后一根稻草。網友“爬爬蝦”說，主動給你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就漲了。

　　對此，智聯招聘重慶分公司市場部經理熊敏在接受記者采訪時表示，不建議白領過度關注網絡上的“加薪技巧”，加薪應該以工作表現、工作能力為主要標準，“不過，當和領導談及加薪問題時，的確應該注意談話方式和語言表達”。