閑話光迅科技近期動態的特征

　　ICCSZ訊（編輯：Debi）在光迅科技發布2014年三季度報告之際，外界還猜測隨著6G/10G光模塊芯片自產率提升，毛利率也將提升?？墒请S之而來的一系列變動，又把光迅科技攪入是非之中。當然，小編也只是猜測光迅科技近期不太順利，并沒有確切的證據。

　　人員變動

　　今年10月底，光迅科技副總經理龍浩先生遞交書面辭職報告，不再擔任任何職務。之后11月初，光迅科技職工代表監事馬琨先生、王任凡先生遞將了書面辭職報告。

　　這兩起人員變動引起了外界的注意，有業內人士猜測這是華為武漢研究所在挖人，這當然沒有確切的證據，小編也會繼續關注事件的后續發展。

　　激勵核心骨干

　　自11月5日起停牌的光迅科技于11月12日公布限制性股票激勵計劃草案。根據方案，公司擬向236位激勵對象授予限制性股票不超過644.5萬股，此次激勵對象為236人，均為對公司經營業績和未來發展有直接影響的核心管理、業務及技術骨干。

　　激勵方案很容易讓人聯想到此前光迅科技的高層變動，是為了留住人心?還是近期遇到或將遇到困難才推出激勵方案?這都不得而知。

　　結語

　　不過，對于光迅科技的激勵方案，外界普遍認為“有新意”。與鄂武商等漢股前期推出的股權激勵方案不同，光迅科技股權激勵方案屬于“普惠式”限制性激勵，激勵對象在該計劃中獲授的限制性股票解鎖后，激勵對象獲得的激勵收益最高不超過同期薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過部分的收益上繳公司。

　　有機構指出，隨著國內運營商繼續加大4G網絡投資力度，光迅科技光模塊需求仍將保持旺盛狀態。同時，隨著光迅科技芯片產業化加速推進和芯片自給率的提高，未來中高端產品的盈利能力有望進一步提升。這么說，光迅科技即便短期遇上“麻煩”，那也是毫不費力就可以解決的，前景依然很美好。