中國聯通要兩年裁員7%，是真的嗎?

　　中國聯通要兩年裁員7%，是真的嗎?

　　中國聯通的混改已經是箭在弦上，不管誰最終入股，也不管最后的股權分配比例如何，中國聯通都不再是一家純正的國企。

　　很多中國聯通的員工關心的不是誰當家，而是自己的切身利益是否受到影響。按照正常來說，民營企業都是要提高效率的，減少員工數量，提高員工工資是必然現象。

　　2017年工作會議上，聯通集團董事長、黨組書記王曉初在會議上強調，要認真落實國務院、國資委關于中央企業“瘦身健體”的工作要求，合理控制管理層級、壓減法人戶數，打造精干高效的管理機構，以爭取混合所有制改革試點為契機，建立真正市場化的機制，進一步簡政放權，增強企業發展活力。

　　中國聯通的歷史上曾經有過四次：

　　2001年8月，中國聯通集團日前宣布，自今年以來已經裁減了34478名員工，占員工總數的39%，成為國內首家大規模裁員的電信運營商。當時，因為尋呼業務衰竭，絕大多數的裁員是以正式職工轉變為合同制員工的形式完成的，而且被裁的員工大部分屬于尋呼部門，還包括后勤及保安部門。

　　2008年電信業重組，中國聯通與中國網通整合，當時的中國聯通董事長就曾向媒體表示：“聯通與網通經過數月的合并后，兩家公司的員工都有共識和心理準備，其中一部分員工今年的獎金將會下調。”

　　2015年，中央企業全面限薪，中國聯通也卷入旋渦，結果引發了一眾高管的相繼離職，但對于基層員工來講，不增而已。中移動2014年的人工成本為368.3億元，相對于2013年增加了24.5億元，人工成本在總收入中的比重從5.5%上升到5.7%，而其 2014年利潤下降了10.2%。中聯通2014年營收也出現了下降，不過雇員薪酬及福利開支比2013年增加了28.7億元，占收入比重從13.32% 升至14.15%。中國電信2014年人工成本也增加了39.3億元。

　　2016年年底，中國聯通的凈利潤暴跌，引發外界對其薪酬調整的猜測，甚至有部分省市發不出“獎金”。

　　混改之后會立刻降薪嗎?

　　混合所有制改造是一盤大棋，有利于國有企業提高活力，從長期來講，裁員是必然的，這也符合市場經濟的發展規律。

　　按照中國聯通的財報，現在中國聯通(上市公司)有20多萬正式員工，但實際上，如果加上各種派遣制員工等，總的員工數量要超過50萬甚至60萬人，也是三家電信運營商中員工數量最多的公司。以中國聯通的營收情況看，裁員勢在必行。

　　不過，從企業長遠發展考慮，中國聯通應該不會大幅度的裁員，更不會在近期快速的行動。所以，我們可以說，坊間流傳的中國聯通兩年裁員7%的傳言不靠譜。