職業病:單位須“自證其罪”

       同時法律還規定，疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。根據工傷保險條例，職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

        用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

        患有職業病的勞動者經認定為工傷后，可以享受工傷保險待遇，治療費、住院的伙食補助費、進行工傷康復的費用、評定傷殘等級之后的護理費用等符合規定并經法定程序的，從工傷保險基金中支付。

        如果職工評定了傷殘等級，可以根據傷殘級別獲得數額不同的傷殘補助金。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，上述費用由用人單位支付。另外，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。單位不能單方解除勞動關系

       據媒體報道，遭受正己烷侵害的137名員工中部分員工正在遭受被迫離職的壓力，“不離職得不到公司的賠償”。

       我國勞動合同法規定，勞動者存在以下幾種情況，用人單位可以單方解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使合同無效的；被依法追究刑事責任的。

          此外，法律還規定了有下列情形之一的，用人單位要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          根據上述法律規定，沒有法定原因、未經法定程序，用人單位不能與勞動者解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

         用人單位要“自證其罪”

       根據我國職業病防治法的規定，職業病診斷、鑒定，需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。然而，要用人單位憑良心提供病人的職業史等資料來“自證其罪”，無異于“與虎謀皮”，所以，有網友提出“受正己烷侵害的員工自行到醫院去體檢而被公司拿走體檢報告”的事情就不奇怪了。

          職業病防治法還規定：“職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔”，并規定“勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構，進行職業病診斷”。

          根據此條規定，職業病的診斷需要在定點醫院，而定點醫院能不能公正、客觀地做出職業病鑒定，很難得到有效的技術力量制衡和監督。另外，一些企業的工會組織在勞動者權益保護方面也尚未起到應有的作用，勞動行政部門對用人單位勞動條件和勞動保護監管不力等等也成為整個職業病防治體系的漏洞。

             據悉,衛生部已將職業病防治法修正案草案送審稿上報國務院，期盼我國盡快完善職業病防治和賠償制度，使勞動者權益保護更加給力。