新入職的普工比老員工工資高，如何平衡?

　　【基本案情】

　　由于通貨膨脹，社會生活水平提高，政府每年會出臺當地的最低工資標準。2012年，深圳最低工資標準為1500元。深圳市某產、銷、研一體化公司M，由于普工慌，M參照其他公司的標準，把普工的入職工資定位1600元。不少老員工都覺得不公平，多年前老員工很多是由800元起薪，經過了好多年才達到1500元的工資水平。由于普工工資調整，是逐級調整，老員工的工資很多調整后只有1500元，也比新員工入職工資1600元低。因此，有的員工甚至嚷著要辭職。人力資源部左右為難，工資定低了，招不到人?，F在好不容易招到新員工，老員工又不穩定。人力資源部和生產部花了很大氣力給員工做思想工作，大家根本就聽不進去。

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　　【本案評析】

　　本案例中，由于同樣的普工，新進普工的工資比老員工高，引起老員工心理不平衡。平衡新入職的普工比老員工工資高，可以做到以下幾點：

　　1、普工的工資比較低，應該不低于當地的最低工資標準。

　　2、福利方面適當向老員工傾斜。比如工齡補貼，增加技能和資格工資，強化普工經驗積累，技術熟練方面的價值。

　　3、每年調薪時，適當向老員工傾斜，縮小新老員工的工資差距。即增大老員工調薪的頻率和幅度。

　　4、通過對老員工的晉升，提高老員工的工資待遇。另外，由于“普工荒”等問題，公司應做好人員儲備，并確保工資的競爭性。

　　來源： i人事