裁員背后的真相

ICCSZ訊（作者：Rachel）2013年到底是像政府所說的經濟在回暖，還是如大家感受到的經濟在變壞？在“寬帶中國”正式上升為國家戰略的時刻，是不是光通信職場人的日子就現世安穩呢？

        繼2013年6月傳出某大型無源器件公司把公司入職未滿一年的員工裁掉后，上周五又收到知情人士爆料，一向被光通信職場人奉為福利待遇風向標的外資公司也同樣中槍。

        盡管官方不愿意用“裁員”這個詞，稱之為“員工重組”，“員工配置”或“組織結構優化”所需，但在被裁員工看來，這就是實實在在的裁員。具體的細節是，該外資公司的中國各個部門都在裁員，而且比例不?。貉邪l部達33%，工藝組裁員比例更高達60%，其中不乏在公司服務5年以上的老員工。

        當然，從客觀角度來看，每個公司裁員都是正常的，有迫于下游廠家的cost down原則下所做的無奈之舉，也有合并重組后員工職能重疊所致。但是和國企、民營企業比起來，外資的老東家則會爽快很多。

        常言道“未雨綢繆”，因此，盡早了解裁員背后的真相，對自己也是一種保護。下面就由小獵和大家一起來看看，如果遭遇裁員，我們應該怎么爭取自己的利益呢？

        首先，要確保自己一定要去爭取這些權益，礙于面子不去爭取，這樣損失的只會是自己；其次，先向公司咨詢，如果公司表示確實會補償給你，那樣最好，皆大歡喜；如果公司“裝聾作啞”，那么職場人就只能選擇法律途徑為自己維權。保留好工資發放紀錄，例如工資條， 考勤記錄作為賠償的重要依據之一。

        其次，裁員的經濟補償只與勞動者在現單位的已服務期限（實際工齡）直接相關，與勞動合同約定期限的未服務期限無關。每工作滿一年可得到一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算，不足半年的按半年計算，最高不超過十二個月,即大家熟知的“N+1”中的”N，而如果公司在終止勞動合時沒有提前一個月通知到勞動者，則額外支付一個月工資作為“代通知金”，這就是“N+1”中的“1”。如果公司無合法正當的理由解除的，應當雙倍賠償。

        最后，必須提醒大家的是，勞動爭議必須在爭議發生之日起60天內申請仲裁。在這個時限內請千萬緊盯自己的荷包，一旦發現賠償沒有準時到達要及時仲裁。錯過了仲裁期，那么損失苦果只能自己咽下了。

        如果您有任何的職場疑問，或者求職需求，希望和我聯系（rachel@iccsz.com, QQ272510638）。好工作，好生活，訊石一路相伴！