勞動合同無效無需支付雙倍工資

　　某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中，一些職工認為簽合同對其約束比較大，因此不愿簽?？紤]到用工風險與職工崗位的特點，超市采用了讓職工簽訂簡單用工協議書的方式。協議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項，并約定職工可以隨時辭職。今年初，有幾名職工因自身原因離開超市后，將超市舉報到了勞動監察部門，以超市沒有與他們簽訂勞動合同為由，要求超市支付雙倍工資。而勞動監察部門認定超市與職工簽訂的用工協議不具備勞動合同的必備要件，為無效合同。那么，在勞動合同被認定為無效的情形下，超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢？

　　評析：依據 《勞動合同法》第26條的規定，用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利，或違反法律、法規的強制性規定與勞動者簽訂的勞動合同，都屬于無效勞動合同。勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因為合同沒有合法確定雙方的權利義務，所以簽訂的合同無效。事實勞動關系指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同?！?A href="http://www.fmsd666.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">勞動合同法》禁止事實勞動關系的存在，規定用工單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。由此可見，無效合同與事實勞動關系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應當向付出勞動的勞動者支付相應的勞動報酬；在事實勞動關系下，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，在勞動合同被認定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。