聯發科董事長蔡明介帶頭減薪10%

    1月22日早間消息，據臺灣媒體報道，為應對全球經濟景氣低潮，聯發科董事長蔡明介對員工宣布，本月起他將帶頭與所有處長級以上主管減薪10%，未來若市場需求持續惡化，減薪幅度可能擴大，甚至擴及全體員工。

    蔡明介昨日發給員工一封公開信，主題是“新年度方針展開與反省”。他表示，過去幾年公司運營都能維持增長，不過在金融海嘯沖擊下，公司今年若要維持過去增長趨勢，是相當大的挑戰。

    蔡明介在信中表示，聯發科去年人力是2006年時的二倍，營業費用因人力增加而逐年增長，但營收卻沒有等比例成長，每人平均營收下降。他希望員工們應把產業成熟、景氣變差視為常態，并能自省，提高產品附加價值與每人平均效益，不景氣時，反而是調整的好時機。

    據了解，蔡明介在發信之前，即對公司處長級以上高階主管宣布，為因應全球不景氣，他將帶頭與公司數十名處長級主管率先減薪10%，期藉此喚起員工對整個大環境的憂患意識，未來若景氣持續轉差，減薪行動的范圍和幅度不排除進一步擴大。

    對于高股價、高獲利的IC設計公司來說，員工月薪基準并不高，全年收入主要仰賴員工分紅，聯發科股價昔日沖上每股783元新臺幣時，員工分紅造就不少千萬富翁，如今受大盤拖累，聯發科昨天以240元新臺幣收盤，加上員工分紅費用化今年上路，員工財富早已大幅縮水。

    面對這波景氣低潮，聯發科已做好最壞打算，如果上半年景氣比大家想的還差，聯發科不排除調降員工分紅配股，在股東及員工之間取得平衡。聯發科2007年底公告，來年起員工分紅費用化占稅后純益比重為25%，比往年30%到38%明顯降低。

    雖然聯發科去年合并營收898億元新臺幣，較2007年增長，且每股獲利超過18元新臺幣，逼近兩個股本，但公司領導者具有很深的憂患意識，去年底開始即著手降低成本，包括今年全體員工停止調薪，并且取消高層主管健康檢查的福利，根據年度考核業績淘汰2%到3%員工。蔡明介也下令，所有部門訂定營業費用下降目標，維持今年獲利水平。