不滿被連帶轉讓 JDSU深圳員工罷工

    經濟不景氣的環境下,一些企業出于各種考慮,將企業轉讓給其他公司經營。然而深圳福田保稅區一家美資公司JDSU(捷迪訊公司)在進行轉讓時,將員工和企業一起轉讓給新東家。感覺自己是連帶轉讓的員工們,對于此舉感到不解和不滿,昨日(6日)拒絕開工。涉事公司昨日沒有回應事件。

    記者昨日接到一名員工報料,自己所在的捷迪訊公司是一家美資獨資企業。在前天,公司召開員工大會,宣布將公司和員工一并轉讓給另一家公司。雖然公司宣布員工的工齡得到新公司繼承,但工人認為新公司與原公司兩邊的福利待遇有不同。加上員工之前都不知情,強烈不滿,決定不開工。

    記者昨日下午2時趕到福田保稅區紅棉道,在該公司大門口,被工人報稱已轉讓的捷迪訊公司標志和名稱仍在門口處。記者在公司圍墻外,見到院子里停留很多員工,或坐在草地上、或站著,院子四角落站有保安員。隔著圍墻,有姓陳的員工向記者表示,公司是做光電產品的,連帶工人一起轉讓讓他們不能接受。原公司應該先將工人的工齡計算清楚、福利發放到位,再轉讓給新公司。工人應有選擇公司的權利?，F在原公司已經轉讓新公司,新公司又未和員工談福利簽約,這讓他們很氣憤。據工人稱,公司一共有約三千名員工轉讓給了一家名為sanmina的公司,至于新老公司之間的待遇有何不同,數名員工說還沒有跟新公司談。

    在公司門口,一名部門負責人收下記者名片,表示向公司上級報告后再向記者作出回應。但截止到昨天傍晚7時,記者仍沒有收到公司回復。

     對于此事,廣東海信現代律師事務所田律師表示,按照勞動法規定,只要接手的新公司繼承原有公司的各種福利待遇,合法的工人勞動權益不受侵害,此舉并無不妥,新公司通過轉讓繼承了原公司的經營權,也繼承了原公司負責工人福利的義務。但如果新公司侵害員工利益,員工可以向勞動部門申訴,也可以向法院起訴。

JDSU企業員工都聚集在大院內等待回復