“職場雷區”請繞行

        年輕高管玩權術 大鵬空降到一家股份制公司擔任團委書記，書記非?？粗卮簌i。新官上任三把火，大鵬提出了一系列關于團委工作的改革方案，書記認同了他的方案，讓他著手去實施。上司都放手了，大鵬在工作中的野心就膨脹起來。培訓部主管休病假，他接手了培訓部，人力資源部主管辭職，一時群龍無首，他又接管了人力資源部。這下，好幾個部門的工作齊頭并進。各個部門的員工對他是敢怒不敢言，明明是他分身乏術，顧此失彼，完不成上面交代的工作，卻害得大家天天晚上跟著他加班加點。 

        雖然大權在握，但漸漸地，大鵬的心理卻不平衡了起來：天天起早貪黑，累得像頭驢一樣，薪水卻不多，此刻的失落與之前的豪情簡直是冰火兩重天。 

        中飽私囊被解雇 企劃部是和錢打交道最多的部門，每次搞活動、做宣傳都要花錢，曉峰在企劃工作上動起了腦筋。每次報銷活動經費，他多多少少都會克扣一些，做點假賬。哪怕一次促銷活動的圓珠筆、環保袋，他都大批大批地收入私囊。辦公室里淘汰的打印機、DVD、辦公桌，他都運回家里，他私底下向客戶索要回扣，瘋狂地往自己腰包里攬錢。 

        紙終究包不住火。公司里關于曉峰的風言風語越來越多。于是，好景不長，三年不到，東窗事發，公司決定將曉峰開除，并要他將三年來貪污的錢都交回財務部。 

        如何建立有價值的人際關系 

        物色優秀聯系人：去找那些對自己的行業充滿活力和熱情、對你的工作感興趣的人。 

        善于管理聯系人：在名片背面快速記下可以幫你回憶的筆記。 

        學會提供價值：每一次和你的工作關系網里的人聊天時，應問問他正在忙什么工作，這樣你就了解他們都在忙著解決什么問題，想想你可以怎么樣幫助對方什么。