驚爆養老儲備缺口：僅能維持10年退休生活!

　　驚爆養老儲備缺口：僅能維持10年退休生活!

來源：三茅人力資源網 ——頭條哥 第344期

　　22省養老金收不抵支 盈余減少上千億元

　　本期導讀

　　大事件!11月13日晚上，法國巴黎發生連環恐怖襲擊，一家正在舉行足球賽的體育場發生爆炸、一家餐館遭遇持槍者襲擊、一個音樂廳數百名人質被恐怖分子劫持!死亡人數已超過200人，100名人質在巴塔克蘭音樂廳身亡，巴黎周邊地區有40人身亡。

　　珍惜和平生活，譴責恐怖分子!

　　●養老儲備存缺口：1/3受訪者稱僅能維持10年退休生活

　　日前，花旗銀行中國公司發布了《中國居民養老準備洞察報告》，顯示居民在自己的養老問題上，普遍存在著自信過度和準備不足的落差。

　　多數受訪者相信自己能夠通過合理的規劃，實現對退休生活的美好憧憬，不過可惜的是，現實境況并不同樣豐滿，這些受訪者在養老資產配置技巧方面存在明顯不足?！秷蟾妗凤@示，調查顯示，多數受訪者預期退休時積累的個人財務目標均值為198萬元，而目前他們家庭現有流動資產總值平均為132萬元，存在較大差距。甚至1/3已退休受訪者承認，目前養老儲備僅能繼續維持10年的退休生活。

　　《報告》還顯示，多數人對自己的退休需求評估不夠，簡單的認為自己的退休生活可能和父母一樣，只需國家退休金就能安度晚年，但實際上，退休后的花銷同樣巨大。

　　養老真是件大事情呀，光靠每月存點錢到銀行是完全不夠的。為了同學們的晚年生活幸福，頭條哥提供一個歐美國家常用的養老資產配置法：三分之一存起來，作為資產保值的基石部分;三分之一投向股票等權益類資產，創造額外高回報;另外三分之一拿來買房，作為以房養老的一種補充。

　　不要以為頭條哥是危言聳聽，其實吧，國家現在就已經快兜不住養老的底了。

　　●去年22省養老金收不抵支 盈余減少上千億元

　　近日，《黨的十八屆五中全會建議學習輔導百問》出版，這本名字長長的讀物中透露了一個統計數字：2014年，養老基金扣除財政補貼后，收不抵支省份達到22個，也就是說，在沒有政府財政補貼的情況下，超七成省份養老支出超過了征繳收入。

　　數據還顯示，2009年-2013年扣除財政補貼的企業養老基金收入比支出分別多出996億元、993億元、1963億元、1924億元、1291億元。

　　另外，即使包含財政補貼在內，已有河北、黑龍江、寧夏3省份收不抵支。

　　對此，社科院專家建議，現在的養老制度激勵層次不夠，個人賬戶部分太小，當前的繳費與未來收益的關系太松弛，在總體繳費28%不變的框架內，可以將個人賬戶比例擴大。

　　頭條哥覺得吧，不應該這樣賴賬。反正現在二孩也放開了，以前收社會撫養費收了1.5萬億，這筆錢一直去向不明，不如就拿出來充實社保賬戶吧。

　　●人社部：2015畢業大學生創業比例同增近1倍

　　12日，發改委召開了新聞發布會，就大眾創業情況做了介紹。

　　據發改委表示，2014年在工商部門新登記注冊大學生創業總數達到47.8萬人，比上年增加11.9萬人，增加的比例是33.3%，充分說明了國家支持創業政策發揮的效應。

　　今年情況就更好了，新畢業大學生創業比例同比增長了近一倍，去年40萬留學歸國人員中 15%選擇了自主創業。今年上半年，全國新增市場主體增長了15%，其中新增企業同比增長19%。

　　這是近幾年畢業生去向走勢圖：

　　創業的好像也沒有增長那么快嘛。另外頭條哥看到一個數據：近半數的畢業即創業大學生，都在3年內退出了創業，乖乖去上班了。

　　居然能存活下來一半，這創業的成功率也忒高了。

　　●去哪兒方向未明：仍在推進裁員、削減年會開支

　　在和攜程合并之后，去哪兒目前正在大力推進裁員工作。據了解，目前裁員最狠辣的是目的地事業部和機票部門，正是去哪兒與攜程重合度最大的業務。

　　網上流傳出的裁員方案有兩種：一是協議離職，不拿賠償;二是被裁員，拿走25k賠償金。

　　CEO莊辰超曾在去年表示，去哪兒要在2016年實現盈利，此番裁員即可能是在控制人力成本，以給盈利打鋪墊。

　　除了削減人數，去哪兒還在加強工作考勤。此外，今年的年會也取消了，省掉了大概700萬元。

　　現在去哪兒董事會9個席位，4個來自攜程，2個來自百度，CEO莊辰超的控制力急劇下降。這會是莊CEO最后的掙扎嗎?

　　●華為副總裁：沒有裁員計劃 不會控制公司總人數

　　往年蒸蒸日上的IT巨頭今年紛紛消腫止痛，2015年微軟、IBM、三星等裁員人數都達到1萬以上。10月份，有傳聞稱，華為將啟動裁員計劃，按照淘汰機制，將人員控制在15萬人。

　　近日，華為副總裁林睿琦對這一傳聞做出回應，稱其不實，華為沒有裁員計劃，所謂劃定淘汰比例、控制公司總人數的消息也是不正確的。

　　據悉，目前華為約有17萬員工，研發員工占總員工約45%，在海外聘用的員工總數超過3.5萬人，海外員工本地化率達到75%。在華為狼性文化的影響下，外籍員工也在自愿加班。

　　頭條哥要“呵呵”一下，哪個公司不是 “自愿” 加班?

　　●莞員工可在企業內部申請入戶

　　日前，東莞市人社局公布了《東莞市企業自評人才入戶實施細則》，其中表明，入戶的門檻將再次拓寬，今后部分企業將可在內部選拔員工，為其辦理入戶事宜。

　　在此之前，外來務工者要想成為自己所建設的城市的一員，只能通過“積分入戶”和“條件準入”的方式申請，別無他法。細則正式實施之后，符合條件的員工有望減少個人申請時四處奔走之苦。

　　當然，并非所有人都有資格申請，人社局的要求是：必須是7類重點企業才能申請此項特權，而對員工的要求就更加嚴格，必須滿足5項基本條件、以及滿足6項資格條件中的任意一項，才能提出申請。

　　好多人都離開東莞了才想起留人，不知道會不會有點晚。

　　●《金融時報》員工不滿日本新東家養老福利改革　醞釀罷工

　　今年7月，《金融時報》高價賣身日本媒體巨頭日經集團。彼時，日經集團曾經承諾，確保員工在東家易主后的待遇保持不變。

　　如今言猶在耳，日經集團卻決定“溫酒改待遇”，11月12日，日經集團宣布將《金融時報》之前為員工承擔的每年400萬英鎊的養老金基金，縮水30%。

　　憤怒的員工決定奮起反抗這場“養老金搶劫案”，以讓摳索的日本人繼續掏出錢來。他們目前發起了一場投票，來決定是否以罷工的方式，來讓日本資本家們見識下英國紳士的憤怒。

　　投票結果將于19日公布。

　　頭條哥覺得吧，傳統媒體被互聯網沖擊得這么厲害，都倒閉了多少家!現在能活著就已經不錯了，居然還玩內斗!