HR跳槽也需要天時、地利、人和

　　如果一個HR找不到工作，或找不到更好更適合的工作，那就是他最大的失敗。如果一個有經驗的HR，甚至很有招聘經驗的HR沒有找到好工作，或許他真的可以轉行了。

　　跳槽，也就是推銷自己，他就像一場戰爭，對于戰爭來說，想要獲勝就要看天時、地利、人和。

　　一個HR要為他人做職業生涯規劃，然而自己卻不知道怎么做，跳槽怎么跳?什么是最好的跳槽時機?......其實這是人力資源管理者的通病，“醫不自治”一詞很好的詮釋了這種情況。

　　1天時

　　一般職業生涯會有幾個關鍵節點，每一個關鍵節點就是你跳槽的最好時機，我們成為“天時” 。

　　第一個時機：工作一段時間后(1~3年)，當你在助理的崗位上做了很久，發現每天還是做那幾件小事，于是你厭煩了，野心也開始膨脹了，你想要晉升，你已經有了自己的思路，所以需要跳槽來滿足你的野心。

　　第二個時機：工作又3年(3~6年)，幾年下來你發現自己很好的思路需要有機會實現，公司小，有一些招數無法施展。這時候你可能已經拿下了HR二級證書，基礎知識相當豐富，這就是你第二次跳槽的時機。

　　第三個時機：工作又3年(6~10年)這時候，你已經對工作感到乏味，是該再次燃起熱情的時候了，到工作節奏快和不同發展思路的公司打拼，會讓你有新鮮感，更會讓你學到新的管理理念。

　　2地利

　　天時有了，地利也很重要，你需要考慮的是去一線城市還是三四線城市，上班路程遠近，想象一下每天早上坐三個小時的車去上班好比長征似得，你還有心情工作嗎?

　　對于選擇公司的位置，給大家些建議：一個是你所在城市的CBD;另一個是高新技術開發區。企業集中，人才集中，你需要的人脈更集中。

　　3人和

　　天時、地利、都有了最后還需要人和允許。找到一個有眼光有魄力的老板，是每個求職者的夢想，找工作跟對一個好老板足矣，沒有團隊我們一起建，沒有項目我們一起找，沒有資金他會想辦法。只要他對你信賴，他有超前的眼光和獨到的戰略思維，還有兩個人脾氣和性格匹配，這就足夠了。

　　我強烈建議求職者年輕時在大城市工作。對于HR來說，北上廣深是首選，南方比北方做的好，國外比國內要好，不說這里的發展機會和上升空間，就說接觸的人和事，所謂“近朱者赤，近墨者黑”，就比其他小城市強太多了。

　　天時地利人和，其實就是在尋求機會，求職是機會，跳槽也要找機會。放棄這個機會的同時，你得到了另一個機會。上帝為你關上門時必然打開了一扇窗，道理就是這樣。

　　來源：HR蘿卜地