工作不穩定最讓白領憂心

　  日前，中國職場心理健康狀況網絡調研報告正式發布。報告顯示，工作不確定性、動力源匱乏和個人發展受限，給白領帶來最大職場壓力。

       壓力影響績效

　　這項由中國科學院心理研究所發布的報告，考察了職場人群的七大壓力源：工作不確定性、個人發展受限、動力源匱乏、承擔領導責任、社會支持缺乏、上級僵化管理、工作風險。報告顯示，“工作不確定性”成為目前職場人群最大的工作壓力源。

　　從不同管理層級具體分析，高層管理者“承擔領導責任”壓力最大;中層和基層管理者需要同時考慮管理和執行的問題，因此有“承擔領導責任”和“動力源匱乏”的雙重壓力;普通員工和技術人員則更多感受到“動力源匱乏”的壓力。

　　從壓力源產生的影響來看，“個人發展受限”容易使個體產生離職意向，心理健康程度越高、承擔領導責任越多的員工離職意向越低。報告建議，人力資源部門和企業管理者應該關注員工的心理健康，在合理的情況下賦予員工更多的領導責任。

　　而動力源匱乏和抑郁傾向明顯的員工，工作績效較低。報告建議，人力資源部門應協助企業管理者制定更符合員工需求的激勵和晉升制度，并定期診斷員工的心理健康問題。

　　糾結的幸福感

　　針對職場人的幸福感，報告從員工個人層面和所屬組織層面兩個維度進行了考察和分析。結果顯示，員工個人幸福感和組織幸福感均處于中等水平，但個人幸福感普遍低于組織幸福感。個人幸福感隨年齡、職位和教育程度的上升而上升，組織幸福感則在26歲至30歲先下降而后逐步上升。

　　其中，外企職員個人幸福感最高，擁有讓人艷羨的“鐵飯碗”的公務員最糾結。因為雖然從組織幸福感來說，政府機關在各行業中幸福感最強，但就個人幸福感而言，在政府機關工作的公務員的感受卻排名最后。據了解，外企因為完善的公司制度以及豐厚的收入、福利待遇讓員工的個人幸福感最高。擁有“鐵飯碗”的公務員，卻因為管理僵化、工作繁瑣、重程序輕效率等原因，個人幸福感最低。