華為員工規模17萬：研發占比45%

　　ICCSZ訊     在充滿機遇的信息社會里，社會的變革和發展也越來越多強調人的創造力。截至2015年底，華為全球員工總數約17萬人，其中研發人員占比45%，華為周四發布的《2015年可持續發展報告》顯示。

　　全球員工17萬 研發占比45%

　　如今，企業的競爭不僅僅是市場、技術、知識的競爭，更是人才的競爭。截至2015年底，華為全球員工總數約17萬人，服務于不同的業務領域——研發占比45.0%、銷售6.4%、服務20.2%、戰略Marketing與解決方案9.2%、供應體系7.8%、其他11.4%。

　　這家公司從員工的國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰等方面，全方位地制定并實施多元化目標。其員工來自全球163個國家和地區，僅在中國就有來自39個民族的員工。

　　同時，作為一家國際化公司，華為一直以積極的態度招聘國際員工，推動海外員工本地化進程。2015年，華為在海外聘用的員工總數超過3.4萬人，海外員工本地化率達72%、中高層管理者本地化率達7.7%。

　　年齡比例上，30-50歲構成了主體達65.3%、30歲以下33.2%、50歲以上1.5%。女性員工比例20.2%，17名董事會成員中，就有4名女性成員。

　　以奮斗者為本 保障投入超14億美元

　　華為堅持“以奮斗者為本”，一貫重視員工發展和福利保障。報告稱，華為為員工提供充分且平等的培訓和晉升機會幫助員工成長和實現自身價值。2015年，全球培訓總人次超過112萬，人均培訓學時31.06。

　　華為建立了e-Learning學習平臺，提供各類高質量培訓課程，員工可以隨時隨地通過網絡接受培訓。2015年，全公司共654萬人次參加了e-Learning培訓。

　　除了采用有競爭力的薪酬制度、推行全球員工TUP長期激勵計劃，這家公司還建立了完善的員工保障體系，由社會保障、商業保險及醫療救助三個部分組成，為全球員工構筑起全覆蓋的“安全傘”。2015年，其全球員工保障投入超過14億美元(92.4億人民幣)，同比增長約25%。